dic 2011 03

Es evidente que tanto diseñadores como creativos tenemos talentos y habilidades que nos hacen mejores frente a ciertas actividades o escenarios y no siempre respondemos de la misma manera frente a los retos que se presentan en el día a día.

Lo anterior toma forma, cuando nos ponemos frente a un tipo de proyecto que nos representa un reto de mayor embergadura por el hecho de no estar bien preparados para asumirlo.

No todo diseñador gráfico (por serlo) tiene la capacidad de hacer un logotipo, un buen web site o piezas gráficas efectivas. De hecho, conozco diseñadores gráficos que se les da con mucha facilidad crear interfases web y otros con gran habilidad para el diseño de piezas gráficas para impresos pero, en casos puntuales, uno no logra lo otro con facilidad.

Lo que sigue, es simplemente una pequeña guía que puede ser de mucha ayuda en el momento en que “perdemos el norte” de un proyecto creativo. Cuando nos “saturamos” y perdemos el tacto con la piel de la idea ganadora es cuando salimos a dar una vuelta, nos paramos de cabeza, comemos sin parar o le damos un giro a la moneda.  Todo esto es útil y cada quien tiene su forma de lograr la conexión o reconexión con el enrutador pero, lo que nunca se puede perder, o que siempre deberá estar presente son las bases que nos permiten visualizar desde arriba el proyecto con todas sus variantes.

Tips-Creación-de-un-buen-lo1. Conocimiento del cliente. Una buena documentación es la base para estructurar proyectos ganadores. Tanto los diseñadores y creativos de pequeñas agencias, boutiques y estudios, como los freelances, si no lo tienen, deben adquirir el buen hábito de trabajar con brief (en las agencias estructuradas y para los freelances experimentados, esto no es negociable). El cliente se acerca a nosotros porque tiene una necesidad y nuestra misión es generar beneficios, bienestar. El “abordaje” al cliente es tal cual como el que se hace a una mujer o un hombre que nos gusta mucho: con cautela, cazando información, pensando en cada variable, con plan (me disculpan el ejemplo pero de momento no se me ocurre uno mejor).

2. Conocimiento del sector. La profundización en el conocimiento del sector al cual pertenece el cliente sienta unas bases conceptuales estratégicas para lograr el objetivo y evitar reprocesos que entorpecen y encarecen la operación. Por ejemplo, el desconocimiento que en piezas gráficas para una empresa del sector alimentos, el color verde como predominante denota “podrido” (si así fuera), haría de la inversión de tiempo una gran pérdida para el equipo y una mala impresión para el cliente.

3. Conocimiento del estilo y filosofía de la agencia. Las agencias, al igual que cualquier compañía, tienen una forma de hacer las cosas, un color, un ADN que las hace especiales. Al igual que con el cliente, se debe entender y dominar esa forma de vibrar y de sentir.

4. Conocimiento del estilo y potencial propio. El broche de oro está en el conocimiento de nuestras inclinaciones, limitantes y potencialidades. Es difícil que una pieza gráfica no lleve la “pincelada” propia del creador, más allá de brief, más allá de cualquier directriz. Por lo tanto debe estar siempre presente (claro en la mente) que el estilo personal o la magia del individuo jamás estarán por encima ni predominarán sobre el trabajo o estrategia colectiva y, mucho menos sobre los sueños de quien nos ha contratado: el cliente.

Si éstos cuatro puntos entran al cuerpo de forma intravenosa y permanente, muy seguramente (si se acompaña de altas dosis de creatividad) jamás veremos puertas cerradas, siempre estaremos frente a un campo abierto, con paisaje y clima propicio para construir historias inolvidables.

- Carlos Cortés -

Puede leerse en el blog de Carlos Cortés.

jun 2011 06

¿No te lo enseñaron en el colegio o en la universidad? Me parece increíble!

Es un pequeño órgano que se encuentra ubicado muy cerca del corazón, entre este y el cerebro (en mi gráfica el corazón se encuentra al lado opuesto) y que se conecta con los antes mencionados y las balls.

La creatividad se activa cuando la mente se empecina en parir esa idea que tanto ha soñado, parirla, expulsarla, sacarla de una vez por todas, o cuando se topa con ella sin querer; es allí cuando el corazón la abraza con pasión, le atomiza ese ingrediente sobre la misma piel para que se agarre hasta las entrañas y desde las balls se le inyecta una dosis tóxica y peligrosa de tozudez. De esta forma, biológicamente se garantiza trascender desde el mundo de las ideas y de los impulsos.

Puede leerse en el blog de Carlos Cortés.

may 2011 29

A través del Facebook FanPage de Creativos Colombianos se lanzó una encuesta que buscaba “medir” la percepción de los miembros de esta comunidad acerca de la Ley Lleras, encontrando los siguientes resultados:

Encuesta Facebook Ley Lleras

En resumen, los creativos colombianos no votarían a favor la Ley Lleras si estuviera en sus manos. Seguido podemos leer algunas opiniones:

Opiniones Ley Lleras
Opiniones Creativos Colombianos Ley Lleras

Puede leerse en el blog de Carlos Cortés.

ene 2010 21

diagramaprocesoproduccioncmClick en la imagen para ampliar

Todas las personas y todas las empresas tienen su “forma de hacer las cosas” y las pequeñas agencias de publicidad no son la excepción. Es normal que un modelo no opere correctamente para una compañía en particular y sí en otra, aún teniendo grandes similitudes.

No me canso de decir que las pequeñas agencias son familias con un gran corazón porque lo he vivido todos los días desde hace muchos años, lo cual, fácilmente se ve reflejado en el compromiso y cariño con que se abordan los retos y, obviamente, en los resultados.

Las metodologías generan orden, optimizan recursos y crean espacios para potenciar talentos. Siempre es bueno saber de dónde venimos y para dónde vamos.

La gráfica muestra las fases que cubren el proceso de producción de piezas gráficas en una pequeña agencia desde el momento en que el cliente manifiesta su requerimiento de creatividad y diseño hasta la finalización de archivos (no incluye el proceso de impresión). Es comprensible que existan opiniones encontradas o afinidad a la metodología propuesta, para unos puede ser útil y para otros no. En la agencia para la que trabajo se emplea éste modelo con una serie de “mecanismos de control” adicionales. Este es un aporte para aquellos que aún no han encontrado la “forma correcta de hacer las cosas”.

Puede leerse en el blog de Carlos Cortés.

ene 2010 17

1102884090-182Frecuentemente veo que la pregunta del título se formula en blogs, foros, chats, conferencias y, la respuesta es realmente sencilla. Existen infinidad de recursos en Internet donde se accede a información de oferta y demanda de empleos relacionados con el “mundo” de la creatividad nacional. Muchos de éstos recursos son blogs especializados en el tema, grupos en Facebook, secciones dentro de portales temáticos o áreas en redes sociales.

El recurso que recomendaré es el portal de empleo que Creativos Colombianos lanzó hace pocos días, el cual, en un solo pantallazo muestra la totalidad de oportunidades laborales bajo una interfase sobria, sencilla y fácil de usar. Posee un buscador, un canal RSS para la página y un canal RSS dedicado por categoría, lo cual muestra que si un diseñador gráfico desea mantenerse al tanto de las oportunidades en la categoría “Diseño Gráfico”, puede añadir el canal de la categoría a su RSS reader y accederá únicamente a la información deseada sin tener que entrar al portal de empleo de Creativos Colombianos.

Tanto el acceso a la información como a la publicación de oportunidades es totalmente gratuito y hasta la fecha, mantiene una media de 100 oportunidades laborales publicadas y vigentes. El portal viene presentando un tráfico en crecimiento ya que los contenidos publicados se difunden en más de 160 recursos sociales, incluyendo Facebook y Twitter, maximizando así la cobertura del mensaje.

Los individuos o compañías pueden publicar sus oportunidades por 70 días, período a partir del cual, la plataforma las cerrará automáticamente. Cuando un creativo ofreces sus servicios, la oportunidad se marca con la etiqueta (OFERTA DE TALENTO).

Al portal de empleo see puede acceder a través de la red social de Creativos Colombianos http://www.creativoscolombianos.com/ o a través de una URL directa: http://empleos.colombianoscreativos.com/

Asi es que la respuesta a la pregunta ¿En dónde están los empleos para los creativos colombianos? es: en Creativos Colombianos!

Puede leerse en el blog de Carlos Cortés.

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